“如何让导入的LMS更好地发挥作用?”
--上千企业由此选择了我们
e-Learning、培训管理、技能评价……
一步导入,辅助全部人才培养工作。
现如今,工作方式变革和留住人才困难,提高经营效率也被极度重视,
所有企业对于“人才培养”的关注度前所未有地提高。
不仅是大企业,许多中小企业中也正在推进导入LMS(学习管理系统)。
不过遗憾的是,很多企业没有充分发挥LMS的效能。
(※详细了解LMS请查阅“LMS是什么”)
负责人的常见烦恼
更灵活、更深入、更简单。
日本上市公司销售额TOP100中有47%导入此综合型系统。
一步导入,降低成本、提高效率。
CAREERSHIP®帮助多家公司实现产品替换,为使企业负责人能更顺利的导入LMS,致力于开发以下三个核心性能。
“10名培训负责人
从管理杂务中解放出来”
CASE1:大日本住友制药株式会社
- 课题
- 之前各部门使用不同的系统,运营成本和用户负担很大
- 成果
- ①统一LMS,系统管理工作量从10人/月⇒0
②建立了集团各公司的培训基盘,提高了学员和管理员的便捷性
石坪先生:
现在,在大日本住友制药的7家关联子公司中,有5家公司使用了“CAREERSHIP®”。各子公司之前使用不同的LMS,造成成本和劳动力的增加。而现在统一使用“CAREERSHIP®”,整个集团的成本都有所削减。
超越单纯的“学习平台”,
成为“提供职业发展的平台”
CASE2:朝日啤酒株式会社
- 课题
- 之前封闭性且不灵活的系统无法实现战略性的人财开发
- 成果
- ①e-Learning的使用率增加到12倍
②通过“职业地图功能”实现职业发展的可视化
③通过“技能管理功能”实时掌握员工的技能
村濑先生:
“为什么要学习?”我认为员工要为了自己的成长,为了形成更符合自己的职业发展的模式而主动去学习。从大方向来说,我想为了让各种职业、不同立场的员工都能拥有这样的职业意识,为此推进“Career Palette(=CAREERSHIP)”。
“顺利对接现有系统,
形成一个通用性、兼容性强的系统。”
CASE3:TDK株式会社
- 课题
- 之前无法及时更新用户数据和使用单点登录(SSO),运营花时间
- 成果
- ①实现用户数据的自动更新和SSO,大幅减少管理工时
②e-Learning能很好地发挥作用,让全国的员工能在短时间内听课
③公司内部也可以自己制作e-Learning课程,减少外包成本
佐藤先生:
只考虑成本的话,确实也有更便宜的系统。只是,便宜的系统无法降低我们的劳动力成本。如果我们和部门负责人的工作量降不下来,就不能解决问题,特意更换系统就毫无意义。
满足大企业的人财开发需求,
CAREERSHIP®支持丰富功能
不需要同时使用e-Learning系统、培训管理系统、人才管理系统等各种各样的系统。CAREERSHIP®功能齐全,相信能够符合贵司的系统要求。
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e-Learning随时随地、
轻松学习、轻松管理。作为e-Learning课程发布系统,不仅界面简单、使用便捷,还可以高自由度地发布各种规格的课件,丰富功能使运营自动化/效率化。>>详情请点击
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线下培训管理自动化和数据管理。
为了有效管理线下培训的各业务(内容介绍、申请、批准、成绩上传、反馈等),系统中设置了很多细节功能。另外,可以统一管理学员的听讲履历,也可以和人才管理配合管理。>>详情请点击
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问卷/报告发布提高学习效果,成果可视化。
在培训前后,可以制作、发布各种形式(选择题、记述题等)的问卷调查,也可以管理报告的提交。另外,还可以通过反馈和再次提交之类的交流,用于回顾培训和效果测定。>>详情请点击
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课程管理支持“混合学习”、“反转课堂式教学”。
在设定了结业、合格的条件后,可以将e-Learning、线下培训、问卷调查等作为一个培训项目(课程包)一起发布、管理,可以设计体系化的课程包或选择型的课程包。>>详情请点击
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合集管理追求细致培训管理下的合集功能。
可以将多次培训、类型不同的研修(线下培训、e-Learning等)作为一个整体来管理,学员只需选择其中一个来听课等场景。
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技能管理可明确员工的技能“强项”和“弱项”。
根据职业种类、职能分类等各种视点,将应该学习的技能体系化,通过统一管理学习状况和评价,使战略性的人才管理和人才培养成为可能。>>详情请点击
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档案管理包括学习履历在内,
所有履历实行统一管理。工作经历、证书、培训履历等与职业相关的信息可以统一管理,也可容易进行数据检索和数据导出,可以灵活运用在反馈和评价等场景。>>详情请点击
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知识室(公司内部SNS)社交学习,
个人知识可分享给组织。可以开展公司内部SNS(可设置权限),让员工阅览、投稿。以此可迅速进行培训后的讨论和知识共享等。>>详情请点击
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运营、管理复杂的组织结构和权限设置,
通过LMS轻松实现。在LMS上开展人才培养时,会涉及到课程、线下培训、问卷调查/报告等场景,发布的“对象・时间・内容”,“某人・如何”管理等运营…其中最重要的“发布・权限”等要素设定可以高自由度地管理。
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积分管理实现自选型学习计划
采用积分制,学员使用积分可以选择喜欢的课程,达到自选学习计划。
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交流管理轻松地发送信息。
此功能可以将信息定向发送到个人首页或者邮箱,也可管理已读・未读状况。还可根据权限选择对个人还是全员发送。
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eStudio(课程制作)※预定上线内部轻松制作e-Learning课件。
采购通用课程可能无法培训到公司特有的知识技术,这时可以将内部PPT等产品手册、视频素材简单制作成e-Learning课件来发布。如果想高定制化地制作课程,我们提供有高阶功能的安装版课程制作工具“教材君”。
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旁白自动生成(AITalk®)※近日上线课程内部制作的强力伙伴。
可以在使用“eStudio”制作的课程中合成声音,加入旁白。AITalk®采用的不是传统的机械声音,而是采用人声合成技术,而且还可以在语音词典中上传本公司固有的单词的音调等,因此可以自由合成更人性化、自然的声音。
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视频流播放讲义型的培训、操作手册等都可视频化共享。
不仅可以单体视频上传、发布,还有倍速播放功能,防止拉动进度条等行为的功能、以及学习进度的确认追踪功能等,可以根据各种各样的场景进行设定。如果使用课程制作工具“教材君”的话,也可以编辑视频。>>详情请点击
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数据保存最适宜的学习场景,配合最合适的容量。
近年来,在LMS上上传视频的企业越来越多,但是如果搭载的数据容量有上限的话,很有可能会妨碍到自由培训措施。使用CAREERSHIP®,如果超过基本容量可以选择扩容。
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系统对接低成本,提供最便利的服务。
与人事数据的自动对接和单点登录(SSO)等,关于与其他系统对接可以削减管理工作量、提高便利性,我们为您准备了免开发就能简单安装的通用程序。
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BI服务通过数据实现人财开发。
可以开发·提供BI工具,用于分析累积数据或报告。
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委托开发根据需求定制开发。
CAREERSHIP®每月一次版本升级,每年有四次新增功能的版本升级,持续提高了便利性和功能性。对于标准功能的扩展等需求,本公司的开发团队也可以进行设计和开发。
业界屈指可数的高水准基本性能
CAREERSHIP®以其高水准性能,为学员提供了最佳的学习环境,同时作为公司内部基础设施其稳定性也不容小视。
使用便捷的界面
从导入到正式运营能在短时间内实现,操作顺手且灵活。
支持多种语言
支持中(简、繁)、日、英四种语言,面向全球化发展。
支持多种设备
支持智能手机和平板电脑。
安全系数高
为大型金融机构提供使用云服务的安全系统。
服务运转稳定
除去定期维护,系统运转率超过99.99%。
上传和权限管理灵活
即使组织结构复杂,也可以自由地设定上传课件的收件人和管理员等。
成为客户的“理想系统”
“想要这种服务”“想要这种操作”—我们尽力满足各种客户需求。
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有1,400+家公司在实际运营
支持团队除了可提供功能选择及体系构筑咨询等“初期导入的支持服务”,还可提供BPO服务等完善的“运营支持”,是贴近客户多样需求的好帮手。
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系统不断更新
一年4次版本升级CAREERSHIP®每月都会更新,一年有四次功能方面的版本升级,不断提升便利性和功能性。
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面向全球化发展
支持中(简、繁)、日、英四种语言/中国的本地对应因为支持四种语言,所以外国员工也可以使用。
另外,由于Lightworks在中国拥有现地法人,所以在中国的课件上传也能顺利进行。
工作人员将为您演示实际页面,
并说明详细的功能和操作方法
请在下方表单的“咨询内容”中填写“希望演示”,然后提交。我们将在2个工作日内与您联系。
※也可以远程共享画面为您进行演示。相关问题请随时咨询。
电话咨询请拨打
(+86)21-6230-8598
(工作日10:00〜18:00)
e-Learning大百科
教育管理者随手翻阅的
工具书eBook
我司近20年来为1400家以上企业提供教育解决方案。
・成功运营e-Learning的方法
・简单制作优质教材的方法
・不失手的供应商选择方法
围绕如上几点,我们通过共70页的白皮书,详细说明成功运营e-Learning的具体方法和知识。