e-Learning·LMS(学习管理系统)的导入成功案例 – 素材制造商G公司 –
纸质手册电子化:提升培训效果,每年削减100万日元以上成本

素材制造商G公司

纸质操作手册视频化,活用测试客观反馈

主要使用功能:e-Learning、教材君®

课题
  • 随着业务环境的IT化发展,工厂也逐渐摈弃纸媒,转向数字媒体的运营。为此,单一的使用“纸质手册的电子化”收效甚微,必须谋求更为高效的培训手段。
解决方案
在内容制造的企业中,随着业务环境的IT化,工厂也逐步摈弃以往的纸质手册,逐渐转向内容的数字化运营。但若仅将纸质材料转为电子版,则培训效果会大打折扣。为此,该公司灵活应用CAREERSHIP®的教材君,更新了电子手册。员工可在各工厂的电脑室内,使用总部派发的平板终端以及电脑,对搭载在CAREERSHIP®上的全新手册,进行浏览、阅读。
在新版手册中,除了将作业规范转成视频外,还增设每个单元后的测试题,以客观地反馈员工对学习内容的理解程度。测试题不仅是对听课者本人的反馈,通过对测试结果的统计分析,课程制作者也能从中获得数据,以便改进培训内容,完善测试题的设计。通过使用CAREERSHIP®和教材君,可在公司内部轻松地实施上述操作。

实施效果
  • 除了将各作业的示范案例录制成视频,标明重点,纳入课程外,本系统还设置了单元测试环节,以方便对知识进行管理,实现培训效果、学习效率质的飞跃。
  • 培训IT化成功削减印刷成本。同时,使用教材君内部制作各类课程,成功节省每年100万日元以上的课程制作、修改成本。
  • 若使用教材君,便可将手册内容、视频、测试等素材整合至同一个课程中,制成e-Learning(在线学习)课程。
今后课题

我们期望使用CAREERSHIP®的技能评价功能,强化人才管理与职业技能提升。整顿公司内部职种、水平类的技能体系,探讨e-Learning(在线学习)、视频课程的开发,以促进员工更好的学习。

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