实施效果
- 培训充分活用e-Learning，无需把员工召集在一起，降低了实施成本。再有，进行集体培训的频率减少为CAREERSHIP®导入前的2/3。
- 为实现按照员工的技能进行相宜的培训，充分活用Lightworks丰富的通用课件。
- 按照员工和店铺属性将培训对象细微分类，可有的放矢地提供培训课程。
今后的课题
为提高连锁店铺的运行，努力开展充分活用CAREERSHIP®的“技能评价功能”，在提升技能标准化上面下工夫。
e-Learning·LMS（学习管理系统）的导入成功案例
– 便利店B公司 –
集体培训效率化：导入削减成本的混合学习(Blended Learning)
便利店B公司
给分散在各店铺的员工按照不同级别进行培训
主要使用功能：e-Learning、集体培训管理
- 课题
- 实施培训时，需要把分散在各店铺的员工召集到一起，这需要花费大量的精力和时间。
- 想要按照职务类别、店铺等策划不同类型的培训，但因没有专门的系统，实现需要花费巨大的成本。
- 解决方案
- 该便利连锁店充分活用CAREERSHIP®，按照员工的职级实施内容广泛的教育培训。主要使用了“e-Learning功能”和“集体培训功能”，利用各种培训形态的优点进行混合式研修，从而提高了教育效果。e-Learning培训中，除了自制的课件外，还在职级分类教育中导入了50余门Lightworks的通用课件，节约制作成本的同时，大范围地实施普通商务培训。
CAREERSHIP®可按照不同种类的员工属性（职位类别、职务类别、店铺类别等）公开e-Learning课件，所以可对需要接受培训的员工提供重点培训。因可支持多终端，员工可以轻松地学习视频、PowerPoint等多种形式的课件。另外，公司还可以轻松管理培训进度和测试成绩，从而使员工的技能得以不断提升。
