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e-Learning・LMS导入成功案例聚焦
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这里从1,400+导入e-Learning·LMS的既有客户中挑选一部分，介绍这些企业为什么选择了Lightworks，以及如何活用系统等案例。
集合各行业人才培养课题及解决方案的案例集
– 双日集团 –导入“法务技术”从容应对持续扩大的法务业务
– 朝日啤酒 –利用率提升12倍！低效e-Learning到快速精进的LMS转变，促进成功四大要素
– TDK –更换e-Learning系统后一年削减120万日元以上成本
– 大日本住友制药 –LMS管理从10人减到0 |重整基盘，开展优质企业内训
– 德科集团 –派遣员工职业发展中使用e-Learning 成为“值得选择的人财服务公司”
– 制药D公司 –持续性学习管理：有效发布最新医疗资讯、强化MR培训
– 物語 –e-Learning员工参与率达80%的秘诀
– TAKARA TOMY –跨国合规教育实施案例：11个国家、8种语言之间的学习发布
– 综合商社A公司 –跨国企业的当地员工培训：统筹管理世界五十个国家的培训
– 便利店B公司 –集体培训效率化：导入削减成本的混合学习(Blended Learning)
– 人才派遣C公司 –派遣员工的职业发展：实现遵循个人需求的职业支援
– 素材制造商G公司 –纸质手册电子化：提升培训效果，每年削减100万日元以上成本
– 金融业I公司 – 提高人财管理效率：学习履历统一管理、削減30%的运行成本
– 永旺幻想 –在线学习平台使用率1年倍增！营造人才培养型企业文化
– 金融业H公司 –新人培训高效化：减轻现场员工负担，实现员工技能标准化
– 前田建设工业 –推动女性活跃职场·多样性企业管理|e-Learning案例
– 乐天集团 –合理安排入职前培训：通过e-Learning+SNS，提升学习效率，通过实践强化学习效果
– 罗森集团 –能动性人财培养：通过有效地培训成长为提出新事业的员工
– 汽车制造E公司 –海外员工的人财育成：提高管理者的管理能力和当地员工的即战力
– JXTG能源公司 –为提高CS的员工培训：用丰富的产品知识对应客户，减少客户投诉
– 上海罗森 –当地员工教育：实现全店铺“待客”标准化
– 服装零售连锁F公司 –总部·店铺间的信息共享：渗透促销活动·促进沟通
