解决需要进行大量学习的年轻员工的培养问题，提升员工即战力

从行业基础知识到资格认证、不同行业的相关知识、临场感受等，涉及多方面的金融界的员工教育，不仅类别分散繁多，学习对象的规模也是从数百名至数千名不等。

这类复杂且规模庞大的教育管理通过eLMS来进行，可实现对个人、部门、团队、营业网点、集团公司的如下管理：

• 学习状况的把握
• 学习状况数据的导出（向负责人汇报）
• 对管理者阅览权限的详细设置

一元化管理不仅可以削减成本，还可以将知识学习和员工资格获取所需完成的课题制成任务一览，同时可进行时间管理和提醒管理。

由此可实现：

• 通过提升基础知识的学习速度可促进新员工早日胜任工作
• 可大幅度减少运营、管理资源（本公司实例：5人减少为2人）
• 感受到成长后，可加强员工和企业之间的羁绊
• 员工和企业之间的羁绊得到加强，便可降低离职率