有效地解决了规模庞大的新员工的教育问题，推进了员工早期即战力的形成

教育内容从行业基础知识到相关的资格认证、其他行业知识和与客户面对面沟通时的应变能力多种。接受教育的员工人数也是数百名到数千名的规模。

复杂且规模庞大的教育体系通过eLMS统一管理，可以实现个人、部门、团队、办事处、以及集团企业相关人员的如下管理：

• 学习状况的把握
• 学习状况数据的导出（向负责人汇报）
• 对管理者阅览权限的详细设置

一元化管理不仅可以削减成本，还可以将知识学习和员工资格获取所需完成的课题制成任务一览，同时可进行时间管理和提醒管理。

由此可实现：

• 通过提升基础知识的学习速度可促进新员工早日胜任工作
• 可大幅度减少运营、管理资源
• 感受到成长后，可加强员工和企业之间的羁绊
• 员工和企业之间的羁绊得到加强，便可降低离职率