比起培训方式，培训措施的定位对听课率的影响更大。
无论是函授培训还是e-Learning，如果只是把培训定位为员工自我启发，听课率大多只能保持在5~10%。在学习方式上，比起函授培训，员工更容易接受可以随时随地，多次听课的e-Learning，但是如果员工没有课题意识和紧张感，听课效率就会很低。Lightworks的LMS“CAREERSHIP®”中有一个功能，可以将中长期的培训变得可视化，并将其与e-Learning等课程结合起来，因此可以使用此功能促使学员听课。

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